Yargıtay'ın son dönemde verdiği emsal nitelikteki kararlar, kıdem tazminatı hesaplamasında önemli bir dönüşümü beraberinde getirdi. Yüksek mahkeme, çalışanların yıllık izin, ücret artışları ve sosyal haklar dahil olmak üzere tüm parasal kazanımlarının tazminat tabanına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.

Çalışanın Lehine Yeni İlkeler

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun belirlediği yeni içtihat gereğince, kıdem tazminatına esas alınan ücret hesabında yalnızca çıplak brüt maaş değil, çalışanın düzenli olarak yararlandığı yan ödemeler de dikkate alınacak. Bu kapsamda yol yardımı, yemek ücreti, primler, ikramiyeler ve düzenli ödeme niteliğindeki tüm kalemler tazminat matrahına eklenecek.

İşverenlere de Net Mesaj

Kararla birlikte işverenlerin, çalışanlara yaptıkları ödemelerin belgelendirilmesi konusunda daha titiz davranması gerekiyor. Yargıtay, özellikle giydirilmiş ücret olarak adlandırılan toplam kazancın tespitinde, işverenin kayıtlarının esas alınacağını ancak çalışanın tanık beyanları ve diğer delillerle bu hesaplamaya itiraz edebileceğini vurguladı.

Hukuki Süreç Nasıl İşleyecek?

İş mahkemelerinde açılacak kıdem tazminatı davalarında, davacı işçiler artık sadece son ayki maaşlarını değil, çalışma süresi boyunca elde ettikleri toplam hak edişleri talep edebilecek. Bu durum, özellikle sosyal haklarını yazılı olarak talep edemeyen çalışanlar için önemli bir kazanım anlamına geliyor.

Uzmanlar Ne Diyor?

İş hukuku uzmanları, Yargıtay'ın bu kararının milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendirdiğini belirterek, işçilerin tazminat hesaplamalarını yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini ifade etti. Özellikle son beş yıl içinde işten ayrılan ya da çıkarılan çalışanların, yeni içtihat doğrultusunda hak kaybına uğrayıp uğramadıklarını değerlendirmeleri öneriliyor.

Kararın uygulamaya tam olarak yansımasıyla birlikte, kıdem tazminatı hesaplamalarında çalışan lehine önemli bir dönüşüm yaşanması bekleniyor.