Yargıtay, işverenlerin lehine önemli bir içtihat oluşturdu. 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği karara göre, işverenler yanlışlıkla veya hata sonucu işçiye yaptıkları fazla ödemeleri, durumu ispatlamaları şartıyla geri talep edebilecek.

Hatalı ödemeler sebepsiz zenginleşme kapsamında değerlendirilecek

Yüksek mahkeme, tartışmalı uygulamaya ilişkin emsal nitelikte bir karara imza attı. Karara göre, işveren tarafından hatalı biçimde yapılan ödemeler, Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde geri alınabilecek.

Bursa'dan gelen 15 yıllık dosya

Karara konu olay, Bursa'da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiyle ilgili. İşveren, söz konusu çalışanın ücret ödemelerinde hata yapıldığını ve fazla ödeme gerçekleştirildiğini tespit etti. Yapılan fazla ödemenin iadesini talep eden işveren, olumlu yanıt alamayınca tahsil talebiyle dava açmak zorunda kaldı.

Alt mahkeme kararı bozuldu

İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceği yönünde karar verdi. İstinaf mahkemesi de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü, işçinin ise korunması gereken zayıf konumda olduğu gerekçesiyle bu kararı onadı. Ancak Yargıtay, dosyayı temyiz üzerine ele alarak alt mahkeme kararını bozdu.

Yargıtay'ın gerekçesi

Daire, Türk Borçlar Kanunu gereğince borç olmadığı halde yapılan ödemenin, ödeme anında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması durumunda geri istenebileceğini vurguladı. Somut olayda işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiğine ve işçinin daha önce açtığı alacak davasının kesinleşerek reddedildiğine dikkat çekildi.

Bu gelişmelerin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hatalı fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine kesin olarak hükmetti.