Yargıtay, işverenlerin işçileri keyfi gerekçelerle işten çıkarmasının önüne geçen önemli bir karara imza attı. TIR şoförü olarak çalışan bir işçinin, görev sırasında meydana gelen 2 bin 731 liralık lastik hasarı gerekçe gösterilerek tazminatsız şekilde işten çıkarılması, Yargıtay tarafından haksız bulundu.

İşçiye Kıdem ve İhbar Tazminatı

Yüksek Mahkeme, söz konusu işten çıkarma işleminin geçerli bir fesih sebebine dayanmadığına dikkat çekti. Yapılan incelemede, lastik hasarının işçinin ağır kusuruna bağlı olmadığı ve fesih için yeterli bir neden oluşturmadığı belirlendi. Yargıtay, ilgili yerel mahkeme kararını onayarak işçinin lehine sonuçlanmasını sağladı.

Emsal Nitelikte Bir Karar

Kararla birlikte TIR şoförü, çalıştığı süre boyunca hak ettiği kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatına da kavuştu. Hukuk çevreleri tarafından emsal nitelikte değerlendirilen bu karar, işverenlerin küçük çaplı hasar ve zararları fesih gerekçesi olarak kullanmasının önünü kesmesi açısından önem taşıyor.

İş hukuku uzmanları, Yargıtay'ın bu tür davalarda işçinin haklarını koruyan tutumunun süreceğine işaret ederek, benzer durumlarla karşılaşan çalışanların yargıya başvurmaktan çekinmemesi gerektiğini vurguladı.