Nüfus Politikaları Kurulu gündemine alınan yeni bir çalışmayla, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele prim telafisi hakkı getirilmesi planlanıyor. İlgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı düzenlemenin, teknik hazırlıkların tamamlanmasıyla birlikte kanun teklifi haline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor.

Mevcut Düzenlemede Sözleşmeli Personel Kapsam Dışıydı

Yürürlükteki yasal düzenlemelere göre, anne veya baba yarı zamanlı çalışma hakkını kullandığında eksik kalan primlerini sonradan ödeyebiliyor. Ancak bu haktan yalnızca memurlar ve işçiler yararlanabiliyor, sözleşmeli personel ise kapsam dışında kalıyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin de çalışmadığı dönemlere ilişkin sonradan prim ödemesi yapabilmesinin önü açılacak. Böylece ebeveynler, emeklilik işlemleri sırasında eksik günlerini tamamlama imkanına kavuşacak.

400 Binden Fazla Sözleşmeli Personel Etkilenecek

Çalışma hayatında halihazırda 400 binin üzerinde sözleşmeli personel görev yapıyor. Yarı zamanlı çalışmaya başvuran mevcut çalışan sayısının ise 22 bin civarında olduğu belirtiliyor. Hazırlanan kanun teklifi, bu geniş kitleyi doğrudan ilgilendiren önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Eksik Primler İçin Borçlanma Hakkı Doğacak

Düzenleme yasalaştığı takdirde, sözleşmeli personelin yarım çalıştığı aylara ait eksik süreleri için borçlanma hakkı doğacak. Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynin maaşı yarıya düştüğü için, yatırılan prim miktarında da aynı oranda azalma yaşanıyor. Yeni düzenlemeyle söz konusu prim kaybının telafi edilmesi ve personelin emeklilik sürecinde karşılaşabileceği hak kayıplarının önlenmesi amaçlanıyor.