Farklı bir firmada yaklaşık üç yıl boyunca yönetici olarak görev yapan bir çalışanın işverenine gönderdiği "sitem maili" hukuki süreçte istifa sayıldı. Yargıtay, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kesin olarak reddetti.

Olayın Arka Planı

İddialara göre çalışan, şirket sahibine ilettiği elektronik postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü dile getirerek "manen yıprandığını" ve "yorulduğunu" ifade etti. Söz konusu e-postayı iş sözleşmesinin feshedildiği şeklinde yorumlayan işveren, çalışanla yollarını herhangi bir tazminat ödemeden ayırma kararı aldı.

Yerel Mahkemenin Kararı

Çalışan, gönderdiği e-postayla istifa etme amacı taşımadığını, yalnızca yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına dair şikâyetlerini işverene iletmek istediğini savunarak dava açtı. Davayı görüşen yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine hükmetti. İşveren ise bu kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.

Yargıtay'ın Farklı Yorumu

Dosyayı mercek altına alan Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-posta içeriğinde yer alan beyanları, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini ortaya koyan irade açıklaması olarak nitelendirdi. Buna göre söz konusu fesih, kıdem tazminatı gerektirecek bir "haklı nedenle fesih" kapsamında da değerlendirilmedi.

Tartışma Yeniden Alevlendi

Verilen karar, çalışanların işverenlerine yönelik gönderdiği yazılı mesaj ve e-postalarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik bir irade beyanı olarak kabul edilip edilemeyeceği tartışmasını bir kez daha gündeme taşıdı. Uzmanlar, çalışanların benzer durumlarda yaşadıkları sıkıntıları dile getirirken kullandıkları ifadelerin hukuki sonuçlar doğurabileceği konusunda uyardı.