Türkiye'de bazı sektörlerde yaşanan kalifiye eleman açığı, ücretleri mühendislik maaşlarının üzerine taşıdı. Özellikle üretim, inşaat ve teknik hizmetler gibi alanlarda deneyimli personel bulmakta güçlük çeken şirketler, çalışanlara sundukları maaş paketlerini sürekli artırmak zorunda kalıyor.

Yetişmiş İşgücü Bulmak Zorlaştı

İşverenler, son dönemde usta, teknisyen ve kalifiye işçi kadrolarını doldurmakta büyük sıkıntı yaşadıklarını dile getiriyor. Bu durum, arz-talep dengesizliğinin ücretlere doğrudan yansımasına neden oldu. Bazı meslek gruplarında deneyimli bir çalışanın aylık kazancı, yeni mezun bir mühendisin maaşının neredeyse iki katına ulaştı.

Sektör Temsilcileri Uyarıyor

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan sektör temsilcileri, mesleki eğitimin yeniden cazip hale getirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Özellikle teknik liseler ve meslek okullarına olan ilginin azalmasının, uzun vadede ciddi bir işgücü krizine yol açabileceği vurgulandı.

Ücretler Hızla Yükseliyor

Çalışacak eleman bulamayan firmaların başvurduğu yöntemler arasında prim, ikramiye ve yan haklar gibi ek paketler öne çıkıyor. Bazı şirketler, yetenekli çalışanları bünyelerine katmak için konut, araç ve eğitim desteği gibi sosyal haklar da sunmaya başladı.

Uzmanlar, bu eğilimin devam etmesi halinde meslek hastalıkları ve iş güvenliği gibi konularda da yeni düzenlemelerin gündeme gelebileceğini ifade etti. Piyasadaki dengenin sağlanması için hem eğitim sisteminde hem de istihdam politikalarında köklü değişikliklere ihtiyaç duyulduğu belirtildi.