İş hayatında günlük iletişim sırasında sarf edilen bazı cümleler, çalışanın hiçbir bilgisi olmamasına rağmen ilerleyen süreçte aleyhine delil olarak kullanılabiliyor. İş Hukuku alanında uzman avukatlar, özellikle 'bırakacağım', 'bırakırım', 'gidiyorum' gibi ifadelerin e-posta, WhatsApp yazışmaları veya tanık beyanlarına yansıması durumunda mahkemeler tarafından haklı fesih yerine istifa olarak yorumlanabildiğine dikkat çekiyor.

İşten Kendi İsteğinizle Ayrılmış Kabul Edilebilirsiniz

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanın iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirmesi 'istifa' olarak kabul ediliyor. Ancak çalışanın fiziksel olarak bir istifa dilekçesi vermemiş olması tek başına koruyucu bir unsur sayılmıyor. Yargıtay'ın emsal nitelikteki kararlarında, işverene yöneltilen yazılı ya da sözlü beyanların içeriği esas alınarak karar veriliyor.

Özellikle WhatsApp gruplarında ya da iş yeri e-postalarında yazılan 'artık dayanamıyorum, bırakacağım', 'bu işi bırakırım' ya da 'başka yere gidiyorum' gibi cümleler, işveren tarafından delil olarak dosyaya eklendiğinde çalışan aleyhine sonuç doğurabiliyor.

Hangi Durumlarda İstifa Sayılıyor?

İş hukuku uzmanları, istifanın söz konusu olabilmesi için üç temel unsurun bir arada değerlendirildiğini belirtiyor:

  • Çalışanın açık ve kesin irade beyanı
  • Beyanın işverene veya yetkili birime ulaşması
  • Beyanın ciddiye alınacak biçimde yapılmış olması

Ancak 'bırakırım' ifadesinin Türkçedeki kullanımı itibarıyla genellikle bir 'şartlı ifade' olarak değerlendirildiği, bu tür cümlelerin tek başına istifa sayılıp sayılmayacağının somut olayın koşullarına göre şekillendiği ifade ediliyor.

İşçilik Alacakları Tehlikeye Girebilir

Çalışanın iradesi dışında gerçekleşen ayrılışlarda tanınan kıdem tazminatı, ihbar süresi ücreti ve işsizlik maaşı gibi haklar, beyanın istifa olarak kabul edilmesi halinde büyük ölçüde kaybedilebiliyor. Uzmanlar, bu nedenle özellikle yazılı iletişim kanallarında kullanılan ifadelere özen gösterilmesi gerektiğini söylüyor.

Avukattan Uyarı: Acele Konuşmayın

İş hukuku alanında faaliyet gösteren avukatlar, çalışanlara şu uyarılarda bulunuyor:

  1. Sinirli ya da kızgın anlarda yazılı mesaj atmayın.
  2. İşverenle ya da yöneticinizle tartışırken tehdit içeren cümleler kurmayın.
  3. Kendi isteğinizle ayrılmak istemiyorsanız, istifa dilekçesi vermeyin.
  4. Herhangi bir hak iddiasında bulunmadan önce avukata danışın.

Çalışanların hukuki güvence altına alınmış haklarını koruyabilmeleri için iş yerindeki yazılı ve sözlü iletişimde daha dikkatli olmaları gerektiği vurgulanıyor.