Bursa'da özel bir şirkette 3 yıl önce grup başkanı olarak göreve başlayan çalışan, işverenine gönderdiği elektronik posta sonrası yaşadığı iddia edilen süreci kamuoyu ile paylaştı.

İddialara Göre Yıldırma Uygulandı

Çalışanın açıklamalarına göre, patrona gönderilen e-postanın ardından son bir yıl içinde bilinçli biçimde olumsuz davranışlara maruz kaldı. İddialar arasında görev değişiklikleri, iş yerinde dışlanma ve sistematik bir yıldırma politikası uygulandığı yer alıyor.

Primlerde Kesintiye Uğradı

Çalışanın bir diğer önemli iddiası ise primlerinin rızası alınmaksızın kesilmesi oldu. Performansa dayalı ödemelerin keyfi şekilde düşürüldüğünü öne süren çalışan, yaşadığı sürecin ardından istifa etmek zorunda kaldığını belirtti.

Hukuki Süreç Bekleniyor

Konuyla ilgili yapılan açıklamada, söz konusu durumun mobbing (iş yerinde psikolojik taciz) kapsamında değerlendirilebileceği ve hukuki yollara başvurulabileceği ifade edildi. Bursa'da yaşanan bu olay, çalışan hakları ve iş yerinde yıldırma konularını bir kez daha gündeme taşıdı.